19. Türchen: R wie Rekrutierung

00:00:00: Hergehört, immer Advent.

00:00:10: Herzlich willkommen zu unserem Adventkalender. Mein Name ist Amilola Bonibola und ich bin

00:00:16: die Dame vom Intro. Der heutige Buchstabe lautet R wie Rekrutierung. Wir begrüßen

00:00:22: heute hier im Bundesministerium für Landsverteidigung in Wien, Herrn Magister Karl-Heinz Seyser,

00:00:27: der Aufteilungsleiter im Personalwesen. Begrüßt euch Karl-Heinz. Vielen Dank fürs

00:00:32: Kommen. Ich komme gleich hier zu meiner ersten Frage. Es gibt unzählige Bereiche,

00:00:36: in denen es Jobangebote gibt. Wie findet man beim Bundesjahr zum Beispiel als

00:00:41: Quereinsteiger für sich die passende Laufbahn? Das österreichische Bundesjahr ist ein sehr

00:00:45: großer Arbeitgeber mit über 22.000 Bediensteten, davon über ein Drittel

00:00:50: Zivilbedienstete. Das heißt, wir haben zahlreiche verschiedene Berufsbilder,

00:00:55: Berufsmöglichkeiten und es gibt auf der einen Seite den ganz bekannten Einstieg über den

00:01:01: Grundwehrdienst für die österreichischen Staatsbürger mit 18 meistens, wo auch viele

00:01:08: dann beim österreichischen Bundesjahr bleiben. Aber wir haben auch zahlreiche

00:01:12: Möglichkeiten, wie man dann auch später in seiner ganz individuellen Laufbahn

00:01:16: einsteigen kann. Einerseits eben auch als Zivilbediensteter, aber auch schon vorher

00:01:22: als Lehrling oder dann zum Beispiel haben wir seit einigen Jahren ein sehr gut

00:01:28: funktionierendes System. Das nennt sich freiwilliger Grundwirdienst für Frauen, wo

00:01:32: sich auch dann sehr viele Frauen etwa später in ihrer eigenen Laufbahn dann

00:01:37: auch melden und da in das österreichische Bundesjahr, in das System Militär hineinfinden

00:01:43: und dann auch teilweise länger bei uns bleiben. Das heißt, wir haben sehr viele

00:01:47: flexible Möglichkeiten, sehr viele verschiedene Einstiegsmöglichkeiten und

00:01:52: in Wirklichkeit fast zu jedem Zeitpunkt in seiner Karriere als Zivilbediensteter

00:01:57: kann man ja auch noch bis zum in die späten 60, also wenn man über 60 ist

00:02:03: beispielsweise auch noch einsteigen. Vielen Dank für die Eindrücke Karl-Heinz.

00:02:06: Kann man beim österreichischen Bundesjahr auch ein Verwaltungspraktikum starten?

00:02:11: Ja genau, neben der Lehre oder neben den militärischen Ausbildungsdienstmöglichkeiten

00:02:19: gibt es natürlich auch beim österreichischen Bundesjahr das Verwaltungspraktikum.

00:02:22: Wir sind in zwei Formen als Kurzpraktikum oder als Verwaltungspraktikum

00:02:27: lang, beide auch entsprechend bezahlt. Beim Kurzpraktikum ist es so, dass das

00:02:32: insbesondere für Schülerinnen und Schüler interessant ist, die sich über die

00:02:36: Sommerferien beispielsweise hier ein paar Monate Berufspraxis holen wollen.

00:02:40: Auf der anderen Seite gibt es eben das Verwaltungspraktikum lang, wo man

00:02:44: entsprechend seiner Vorbildung, also vom Pflichtschulabschluss Lehre, Matura,

00:02:50: bis hin eben zu akademischen Vorbildungen, ein Praktikum über bis hin zu einem Jahr

00:02:57: beim österreichischen Bundesjahr oder im Ministerium beispielsweise auch

00:03:01: absolvieren kann. Da wird man auch bereits in der jeweiligen Dienststelle

00:03:05: eingesetzt, wird hier wirklich auch umfassend in das System österreichisches

00:03:11: Bundesjahr auch eingeführt und kann hier wirklich wertvolle Erfahrungen

00:03:15: sammeln, entweder um sich das mitzunehmen, sonst irgendwo in

00:03:19: seinem weiteren Berufsweg oder auch im restlichen Bundesdienst oder für uns

00:03:23: natürlich, wie es eigentlich optimal ist, dass wir dann tatsächlich aus diesem

00:03:28: Verwaltungspraktikum in einen Dienstverhältnis auch beim österreichischen

00:03:33: Bundesjahr gehen können, also als Einstieg in das System Bundesjahr und

00:03:40: nicht zuletzt wird deswegen auch dieses Verwaltungspraktikum lang seit ein

00:03:44: paar Jahren als Vorbereitung, Ausbildung bezeichnet, um das auch nochmal zu

00:03:48: verdeutlichen, dass das wirklich einer der wesentlichen Säulen ist in der

00:03:51: Rekrutierung insbesondere bei Zivilbetriebseten und ist im

00:03:56: Wirklichkeit einer der Hauptgründe dafür, dass wir auch im diesem Jahr,

00:04:01: 2024 bei der Personalwerbung im Zivilbereich ausgesprochen erfolgreich

00:04:06: waren und hier unsere selbstgesetzten Ziele tatsächlich erreichen konnten.

00:04:11: Danke Karl-Heinz. Es gibt viele Möglichkeiten hinein zu schnuppern.

00:04:16: Wie sind die Aussichten um langfristig oder permanent einen Arbeitsplatz bei uns

00:04:20: bekommen zu können? Das eine ist wie gesagt bei den Zivilbetiensteten das

00:04:25: Erwaltungspraktikum. Nicht vergessen darf man natürlich, dass ein Großteil bei uns

00:04:30: über die militärische Schiene auch einsteckt, hier eben in Unteroffiziers

00:04:35: oder Offizierslaufbarn über die jeweiligen Akadämien, also die

00:04:39: Militärakademie für die Offiziere und die Heeresunteroffiziersakademie für die

00:04:42: Unteroffiziere, aber auch die Möglichkeit längerfristig

00:04:46: als sogenannte Schage beim österreichischen Bundesherzudiener, also beispielsweise als

00:04:51: Kraftfahrer oder in den Kaderpräsenzseinheiten, wenn man zum Beispiel auch interessiert ist,

00:04:56: Auslandsseinsätze zu machen. Auf der anderen Seite ist es natürlich für Zivilbedienstete,

00:05:00: so dass man über das Verwaltungspraktikum oder beispielsweise auch als Leerling sehr gut

00:05:07: einsteigen kann in das System und wenn das von Seiten des Dienstgebers, also vom Seiten des

00:05:13: Ministeriums oder des Österreichischen Bundesheres, aber auch von Seiten des Praktikanten, des Interessenten,

00:05:18: dann auch passt, dann steht üblicherweise einer Aufnahme nichts im Wege, wenn eben eine offene

00:05:25: Stelle vorhanden ist und nach einem Bewerbungsverfahren auch dann die Eignung und die Voraussetzungen

00:05:31: festgestellt wurden. Dazu vielleicht möchte ich auch noch sagen, dass wir dadurch, dass wir ein sehr

00:05:37: großer Arbeitgeber sind, bundesweit zahlreiche Jobs haben, natürlich eine gewisse Flexibilität,

00:05:42: dahingehend auch sehr hilft, wenn man dann bleiben will. Und ja, wir bieten da auch zahlreiche

00:05:50: Möglichkeiten an sich dazu, darüber zu informieren, einerseits online über unsere Karrierehombage,

00:05:57: andererseits bitte auch ans Herz legen, dass man sich hier direkt bei den Mitarbeiterinnen und

00:06:03: Mitarbeitern, die schon im Bundeswehr sind oder bei den Soldatinnen und Soldaten auch informieren

00:06:07: kann, gerne auch ansprechen kann und auf der anderen Seite natürlich auch die Hotlines und

00:06:13: die sonstige zur Verfügung entstehen Info Points in der Marilfer Straße zum Beispiel auch nutzt,

00:06:18: sich dort informiert und entsprechend sich dann das richtige, den richtigen Job auch und die richtige

00:06:24: Stelle beim Österreichischen Bundesheres auch finden kann, hoffentlich. Die heutige Ziffer lautet

00:06:32: 0 und kommt dann 2. Stelle. Du hast eine langjährige Expertise im Bereich Personal Recruiting. Karl

00:06:44: Heinz, wie denkst du, sieht die personelle Zukunft beim Bundesheer aus? Ja, da mit Lola,

00:06:50: wie du weißt, haben wir gerade einen massiven Aufbauplan, den wir verfolgen auf Materieller,

00:06:57: auf Infrastruktur Ebene, aber natürlich insbesondere auf personeller Ebene und das sind

00:07:03: unsere Handlungsleitende Maxime. Unsere Vorgaben, dass wir hier das Personal auch

00:07:12: aufstellen dafür, da wird es nicht nur reichen, dass wir den Personalstand so wie er jetzt

00:07:16: das halten, sondern wir müssen tatsächlich auch versuchen im ein oder anderen Bereich noch mehr

00:07:21: an Personal zu rekordieren. Und daher wird es notwendig sein, dass wir da mit der Zeit gehen,

00:07:26: dass wir moderne Medien nutzen, dass wir insbesondere die einzelnen Generationen

00:07:33: ansprechen und dass wir und auf das kommt es so besonders darauf an, tatsächlich authentisch

00:07:41: kommunizieren. Das heißt, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst sich auch in der

00:07:47: Verantwortung sehen, Personal zu werben, als kleiner Beitrag, aber in der Summe sehr bedeutender

00:07:53: Beitrag und dass wir so auch tatsächlich die Personalziele für die nächsten Jahre

00:07:59: auch erreichen können und ein attraktiver und ein sehr attraktiver Arbeitgeber auch über

00:08:08: die nächsten Jahrzehnte bleiben können. Zum Schluss möchte ich dich noch etwas fragen,

00:08:12: was möchtest du den Zuhörerinnen und Zuhörern, die Interesse an einer Kehre bei uns haben,

00:08:18: auf jeden Fall mitgeben? Ich möchte mitgeben, dass wir alle, also nicht nur im Personalbereich,

00:08:25: sondern alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne zur Verfügung stehen, dass sie sich bei uns

00:08:31: alle Informationen abholen können, wenn sie Interesse haben, zum österreichischen Bundeswehr

00:08:35: zu kommen als Soldatinnen oder Soldat oder als Zivile Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter. Sie

00:08:41: können sich hier jederzeit informieren über die Homepage, über unsere Hotlines,

00:08:45: bei den Info Points oder eben auch, wenn sie jemanden kennen, der bei uns im Bundeswehr bereits

00:08:52: tätig ist, dann fragen sie einfach, was sie hier erwarten können und dann steht einer

00:08:59: Kehre beim österreichischen Bundeswehr hoffentlich nichts mehr im Wege. Herzlichen Dank für das

00:09:03: tolle Interview und deine Zeit. Ich wünsche dir ein frohes Weihnachtsfest. Vielen Dank,

00:09:07: ich dir und allen Hörerinnen und Hörern natürlich auch. Danke. Das war es für heute.

00:09:11: Und danke fürs Zuhören. Hör doch morgen bitte wieder.

00:09:14: Herr!

00:09:15: Ihr wollt am Gewinnspiel teilnehmen? Dann sammelt die Ziffern und Buchstaben aus dem

00:09:24: Adventkalender und bringt sie in die richtige Reihenfolge. Nähere Infos findet ihr in den

00:09:29: Show-Nurks.

00:09:30: [Musik]

00:09:32: [MUSIK]